Le talent attend-il le nombre des années ? (Daniel Lacabane, Renault)

Le critère de l’âge peut parfois être un frein à l’identification et au développement des meilleurs éléments de l’entreprise.

Que penser du critère de l’âge dans l’identification et le développement des potentiels de l’entreprise ?

Daniel Lacabane, Directeur Développement des Cadres-Dirigeants de Renault, a changé les règles du jeu concernant l’accompagnement des potentiels chez le constructeur automobile français. Il partage une vision inspirante du développement des carrières, avec notamment un exemple concret d’un cadre avec un haut potentiel de … 53 ans !

Cette interview a été réalisée pour Challenges et publiée le 8 décembre 2012 (accessible sous le titre « Management: en entreprise, le talent attend-il le nombre des années ? »)